人材派遣法の規制緩和に伴い、派遣できる業種がますます増えました。

事務業務はもちろん、製造業・販売・営業・サービス業務等、

企業のムダを省いた人材確保に活用出来ます。

正社員で採用（契約社員も可）することを前提に一定期間（半年を上限とする）派遣社員として受入れ、派遣期間中に本人の能力・適性を見極めた後、採用するか否か判断して頂けます。

また、人材派遣では出来ませんが紹介予定派遣では事前に面接する事も出来ます。

貴社のご担当者との綿密な打合せをさせて頂き弊社の登録者及び様々な求人システムにより人選。優れた経験と能力・適性はもとより、貴社の社風等を考慮し人材のマッチングをはかります。