正社員で採用（契約社員も可）することを前提に一定期間（半年を上限とする）派遣社員として受入れ、派遣期間中に本人の能力・適性を見極めた後、採用するか否か判断して頂けます。

また、人材派遣では出来ませんが紹介予定派遣では事前に面接する事も出来ます。